加班 3 小时能拿多少？三种倍率一算便知
月底拿到工资条，看到加班费那一栏和自己的预期差一截，先别急着找 HR 掐架。把月薪和加班时长填进来按国家标准算一遍，如果公司确实少算了，拿着这个数去谈，腰杆会硬很多。
正在纠结要不要接一个"经常加班但有加班费"的岗位，也可以先算一算。填上对方开的月薪和预估的加班量，看看每月实际能落袋多少——赶上春节、国庆这种 3 倍工资的法定假日，加一天班顶平时快四天，这笔账值得在入职前算清楚。
为什么月薪要除以 21.75，不是 30 也不是 22？这是原劳动部规定的月计薪天数：(365 天减去 104 个双休日) ÷ 12 个月 = 21.75，全国统一，加班费基数都按它折算，不是工具随便定的数。
公司说休息日加班安排调休、不给 2 倍工资，行吗？按规定休息日加班确实可以优先安排补休，补不了才付 2 倍工资；但法定节假日加班必须另付 3 倍工资，不能用调休抵掉，这是很多人被糊弄过去的地方。
算出来的数和工资条对不上，差在哪？最常见的原因是公司没用你的全额月薪、只拿"基本工资"当基数折算，时薪自然就被压低了。先核对工资条上加班费用的折算基数，再对照这里的算法，差额基本能找到出处。