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我是一个什么都热爱准备好的人，如果不准备好，感觉自己心理会没有底，只是不打无准备的战。
记得有一次参加事件考核面试，我早早的打印好简历，算好时间，提早出发，可是路上发堵车，本来应该提早10分钟到的，硬是干干好到，深圳的夏天你是了解的，全身的汗，坐下来未来，我把自己的简历递给面试官，准备开始面试。
我当时就愣住了，心里想，我不是刚给你我的简历，不会自己看啊。
但是不应该这么说啊，于是我就开始做自我讲解，有那么一点意外，没有准备好自我讲解，所以讲的有那么一点慌乱，好在后面的面试找补回去咯。
作为过来人，参加过各式各样的面试不下50次，在这种过程中，发现一种现象，即便他手里拿着简历，也会叫你自己我讲解。后来自己做面试官，也热爱让候选人首先做自我讲解。
那怎么面试官不自己看简历而是让候选人做自己讲解呢？
面试中，让候选人自我讲解，不是多余，而是一种急速进入状态，考察候选人的面试方法。
我们集团的面试流程是这样的，候选人去往集团未来，带到会议室，给候选人一瓶水，大概一两分钟未来面试官进去，开始面试。
面试分为三部分，一是候选人自我讲解，之后是面试官提问环节，末尾是候选人提问，整个流程大概1个钟头。
面试官刚进来，跟候选人第一次见面，多多少少有那么一点尴尬，而且这种时候面试者有那么一点紧张，自我讲解让候选人讲解自己，说自己熟悉的内容，应该让他平静下来，为接下来的面试做好基础。毕竟候选人如果太紧张后面就发挥不出正常的水平。
同一时间在这种时间，如果面试官如果没有看过简历，应该急速浏览下简历。这种时候候选人在自我讲解，避免了没有交互健身的尴尬， 什么时刻就怕空气立马平静啊。
候选人自我讲解的时候，应该说是简历的总结版本，所以这种时候面试官应该看出哪些是简历的重要时机，应该多问问，哪些不是重要时机，应该不用多关注。
而且自我讲解的过程中，有可能出现一些没一些细节，这种时候面试官在后面的面试中应该继续挖掘。
自我讲解完未来，面试官从有兴趣的话题切入，也很大自然。
简历考验的是人的书面表示实力， 这种应该是很长时间的琢磨，自我修饰未来的内容，而自我讲解则考验口头表示实力，面试其实只是推销自己，特别一些销售职位，如果自我讲解都做不好，那未来出去还怎么见客户。
把简历内容提炼出去，之后准确的表示出去，吸引面试官。面试官从中应该看出你的总结实力和口头表示实力。
所以要去面试，请准备好一个三分钟的自我讲解，在这三分钟内推销自己，让面试官发生兴趣，给面试官好的印象，小心上你，为接下来的面试打下良好的基础。
那怎么样做好自我讲解，根据不一样的面试官，不一样的集团，不一样的岗位，有不一样的方案， 所以要提早做好准备。
1）根据不一样的人做不一样的自我讲解
往往一般来说，面试官分为三类，专业HR，主管领导，高管或者卖家，不一样的人有不一样的要求。
第一，对于HR，注重的是候选人的事件经验，学历，还有只是价值观。
这时候应该讲解自己过去的学习经历，事件或者实习经历，有关的事件技能，并且这些经验对于你要申请的岗位有哪些帮助， 展现你是应该胜任应聘的岗位的。
还有只是HR注重的事件态度，事件习惯， 价值观也应该进行讲解，特别是有一些集团，对于价值观有更高的要求，就像阿里巴巴，他们的HR对于价值观有一票否决权。
但是，不要讲解太多专业的东西，有个笑话，是说怎么惹毛HR：
HR：请问你做过最成功的一件事是什么？
求职者：你又不会编程，跟你说了你懂吗？
HR：。。。
所以不要过多跟HR讲解你的专业，她们听不懂，对于面试没有帮助，如果露出一点不耐烦，还简无脑单惹毛HR
第二，只是你未来的主管，注重的是你的个体实力
你应该讲解你的事件实力，包括你的知识，技能，经验，这些事件的实力能给岗位弄来什么帮助。 因为用人部门要的只是求职者的讲演和技能。
还有只是和领导的互搭实力，团队精神，这是主管领导看重的， 因为一个懂得团队互搭的员工，应该减少很多内耗，全自动就提高了生产力。
第三，只是高管或者卖家了， 他们看中未来，他们看中你对集团的肯定，也对比看中你的成长和可能性。
你应该讲解下，你怎么想加入这家集团，你对集团的未来怎么看，你的学习实力怎么样。
讲解的时候，一定要有逻辑，根据重要时机来描述，不要讲太多的废话，还有只是需要对集团，对岗位有足够的了解。
往往一般来说，自我讲解分为1分钟版本和3分钟版本
对于1分钟版本， 言简意赅把你同岗位有关的最重要的经历和优势表示出去。
第一，总结自己的个体消息， 让别人了解你
第二，重要的个体经历，业绩+重要的优宗门量（与岗位有关）， 让面试官了解你怎么比别人更加的适合这种岗位
第三，表示愿景，表示自己希望加入集团，唤起面试官对你的兴趣。
对于3分钟版本， 在1分钟的版本上做适当的延伸， 应该再个体和优势上讲再多的内容。
第一，总结自己的个体消息， 让别人了解你
第二，讲解自己的经历状态，包括事件经历，项目乡里，事件业绩，让面试官了解你的事件经验和过往的成功经历
第三，讲解自己的实力和优势在哪里，让面试官了解你怎么别人更加的适合这种岗位。
第四，个体兴趣，爱好，特长，让面试官了解你事件之外的另一面。
第五，表示愿景，表示自己希望加入集团，唤起面试官对你的兴趣。
根据上面的逻辑结构，从自己的简历中，应该获取自我讲解的消息
第一，个体消息， 包括自己的姓名，毕业学校，有关的专业，一些能够和这种岗位有关的消息，都应该说，但是你简历上的东西，例如民族，年年，政治面貌等都不要。
第二， 个体的经历和实力优势
这部分，在1分钟的版本中，应该放到一起，在3分钟的版本中，应该拆开来，仔细讲解。
这部分往往一般是围绕着你要面试的岗位有关消息，展示你的事件经历，取得的成绩和实力优势。当然如果你经历很丰盛，要出众重要时机。
第三，个体兴趣，爱好，特长
1分钟的版本由于时间压制，应该不讲这一部分，个体兴趣，爱好，特长一定要积极向上，最好是你要面试的职位有关， 这样在面试中才有价值，例如你要面试的是一名公众号写，那你应该说你热爱看知乎，豆瓣，公众号文章等等。
表示愿景是用来结束自我讲解的，主要讲你希望加入集团，以及你对应聘集团和岗位的兴趣。
光说不练假把式，下面根据这种逻辑结果，给你们观望1分钟版本的自我讲解举例。
您好， 我是Bruce，来自xx大学，学的是电脑科学与技术，本科学历，福建人。
毕业未来，我一直是做应用研究的事件。 在这5年里，我从应用工程师一步一步做到了技术经理，带领下属研究了大大小小10多个项目，都能圆满交付。面试这种岗位，我认为我有以下优势： 1、技术强，我一直跟进新的技术，对于新的技术有较好的学习。 2、 沟通实力强，在做项目过程中，跟各式各样的客户打过交道，都能圆满交付。3、 有过成功的交付案例。
我超级热爱贵集团的企业文化，而且对于这种岗位也很有兴趣，希望能够加入集团，谢谢。
如果是3分钟的，那么把中间的经历和实力优势扩展开来说，说的仔细一些就好了。
1）不要紧张，应该思考一下，缓一下再说
面试时互相沟通的过程，双向选择，没有高低，所以不要紧张，即便么有准备，也应该思考一下，缓一下 ， 大概5秒未来再开始，没有关系的。
就怕说的时候没有逻辑，乱说一通，那么不好了。
一些人，没有准备自我讲解，直接上来就开始背简历，而且是从头到尾的那种，那这样跟面试官自己看简历有什么区别。
这样就体现不出自己的总结实力，口头表示实力， 只是表现出简历真的是你自己写的。
而且自我讲解的时间短， 讲话一定要有重要时机，围绕着求职的岗位来说就好了。很多的的什么学些了什么专业课程，兴趣爱好等等应该不说。
这是期望管理的问题，刚开始如果印象往往一般，但是后面面试越来越好，那面试官就超级惊喜，认为捡到了宝。
而一些人的自我讲解，讲的天花乱坠，这样面试官对于你就有较高的期望，这样在候选的面试中，就会有从严，从难来考察你，如果你答不好，就会被面试官很差的波及，现在不但是实力差的问题，而且是人品也有问题了。 这无疑只是给自己添加麻烦了。
作为过来咯，被面试过，也面试过不少人，面试官让你做自我讲解，目的只是让你考验你的口头表示实力，找出你简历中的重要时机，避免尴尬，让你要放轻松点，即便有简历，还是要准备一个大概三分钟的自我讲解。
自我讲解包含的消息如下：个体消息，事件经历和实力优势，对加入集团的希望，让面试官发生兴趣，给面试官好的印象，小心上你，为接下来的面试打下良好的基础。
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